國立勤益科技大學人事室

(附設進修學院、專科進修學校)教授休假研究作業程序

 

1.目的:為促進學術發展協助本校專任教授完成兼任師資續聘作業。

2.依據:教授休假研究辦法(兼)任教師基本授課時數編配計算要點

3.範圍:連續在本校服務滿七個學期或滿十四個學期以上之專任教授

4.權責:詳如5.作業說明.

作業流程

權責單位
(負責人/分機)

執行時間

相關表冊

 

申請人

 

 

 

系所教評會召集人

 

 

 

學院教評會召集人

 

教務處課務組

 

 

人事室

(林君儒/2134)

 

 

秘書室

 

 

校教評會召集人

 

人事室

(林君儒/2134)

 

 

人事室

(林俊懷/2137)

 

 

 

申請人

 

 

每年度2-4月、8-10月提出申請

 

配合系所教評會召開時間

 

 

 

配合學院教評會召開時間

 

 

 

 

學院教評會後3日內

 

 

 

 

每年度4月、7月校教評會

 

校教評會決議後3日內

 

 

休假研究前1週內

 

 

 

依核定日程進行休假研究

 

【申請時應檢附表件】

1.     教授休假研究申請書

2.     教授休假研究計畫表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

連同以上申請時應檢附表件,附學院、系所教評會會議紀錄簽到表會辦各相關單位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

【同意後應填表件】

3.     教師請假申請表

5.作業說明:

5-1、本校專任教授連續在本校擔任專任教授服務滿七個學期以上得休假半年或滿十四個學期以上得休假一年,後者並得由本校核准,以半年為單位分段休假。分段休假研究應於核准之日起二年內完成,逾期視為自動放棄。

5-2出國進修、考察、講學、研究與休假研究不得連續,期間應至少返校服務服務一學年後才得提出申請。

5-3、休假研究之教授得續兼任行政主管職務,惟應先簽奉核准覓妥職務代理人,其職務代理依相關規定辦理。

5-4、屆滿退休年齡延長服務之教授,於延長期間不得申請休假研究。

5-5、各系(所)教授休假研究總人數,每年不得超過百分之十,不足一人者,得以一人計;另核算後倘有小數點,則採四捨五入法計算。休假教授原擔任課程,由同校相關教師分任,不得因此增加員額。

5-6、教授於休假期間仍在本校支領原薪。但不得擔任其他有給職務,若在本校兼課,不得再支領鐘點費。

5-7、教授休假研究期滿應返校服務,並於返校三個月內就從事之學術研究向學校提出書面報告,未提者或所提報告與原計畫不符者,不得再申請休假研究。

 

6.控制重點:風險分布1
教授提出休假研究,應由本室確認核算可休假研究年資。