國立勤益科技大學人事室

教育人員申請留職停薪標準作業流程

一、目的:為使本校教育人員申請留職停薪作業更臻明確。

二、依據:公務人員留職停薪辦法

三、範圍:適用於本校各專任教師、專業技睮人員、研究人員、助教、。

四、權責:詳如附表權責單位。

作業流程

權責單位

執行時間

相關表冊

 

申請當事人

 

 

 

申請當事人

 

 

 

所屬教學單位承辦人審核/主管核准

 

 

 

 

所屬學院承辦人審核/院長核准

 

 

 

教務處

 

 

 

人事室

尹光明(2131)

 

 

 

 

校長

 

 

人事室

尹光明(2131)

 

依申請當事人實際需求辦理。

並配合聘期以學年度開始前二個月完成申請

1.申請留職停薪相關證明文件

2.申請當事人簽呈

 

五、作業注意事項

(一)所稱留職停薪,係指因育嬰、侍親、進修及其他情事,經循行政程序經校長核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回復原職務及復薪。

(二)依教育部民國86年8月5日台(86)人(二)字第86085330號函釋,教師辦理留職停薪除下列3款外,餘準用「公務人員留職停薪辦法」之規定。

1. 聘任人員申請留職停薪,其期限不得逾聘約有效期間,聘約期滿如經機關學校檢討予以續聘者,得准予延長,惟留職停薪以兩年為原則,必要時得延長為一年;留職停薪期間,機關學校得依規定聘(僱)用人員代理。

2. 鑑於教師法規定進修、研究為教師之權利亦為義務,故教師參加國內進修、研究得依「教師進修研究獎勵辦法」規定留職停薪,教師參加國內外進修、研究留職停薪並不受一次之限制。

3. 教師受未滿一年有期徒刑判決確定,或受拘役或罰金之確定判決而易服勞役,經教師評審委員會審查無教師法第十四條第一項第六款、第八款情事者,其服刑期間以留職停薪處理。

(三)有下列情形之一者,應予以留職停薪:

1.依法應徵服兵役者。

2.選送國內外進修,期滿後經奉准延長者。

3.自行申請國內外全時進修,其進修項目經服務機關學校認定與業務有

           關,並經核准者。

4.配合國策奉派國外協助友邦工作者。

5.配合公務借調至其他公務機關任職,且占該機關職缺並支薪,經核准者。

6.配合國家重點科技、推展重要政策或重大建設借調至公民營事業機構、政府捐助經費達設立登記之財產總額百分之五十以上之財團法人服務,經核准者。(教師借調至其他公、私立學校服務者亦同)

7.受拘役或罰金之確定判決而易服勞役者。

8.請病假已滿教師請假規則第三條第一項第二款延長之期限或請公假已滿同規則第四條第六款規定之期限,仍不能銷假者。

(四)具有下列情事之一者,得申請留職停薪,除第一款各機關不得拒絕外,其餘各款由各機關考量業務狀況依權責辦理:

1.養育三足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。

2.本人或配偶之直系血親尊親屬老邁或重大傷病須侍奉者。

3.配偶或子女重大傷病須照護者。

4.配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往者。

5.其他經主管機關認定之情事者。

()留職停薪人員除其他法律別有規定外,應於留職停薪期間屆滿之次日復職。但其留職停薪屆滿前原因消失後,應即申請復職。

人事室應於留職停薪期間屆滿前三十日預為通知留職停薪人員;留職停薪人員,應於留職停薪期間屆滿前二十日內,向服務機關申請復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。

留職停薪人員於留職停薪期間因留職停薪原因消失,應於原因消失之日起二十日內,向學校申請復職,人事室應於受理之日起三十日內通知其復職;如未申請復職者,服務機關應即查處,並通知於三十日內復職;逾期未復職者,除有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同辭職。

六、控制重點:風險分布1

()教師申請留職停薪之期間有無逾聘約有效期間。

()服務機關(學校)於申請人留職停薪屆滿前30日有無預為通知復薪

()申請留職停薪人員於接獲服務機關復薪通知後,有無在期限屆滿前20日申請復職,或申請人申請留職停薪原因消滅後20日內有無向原服務機關(學校)申請復職。

()申請人申請留職停薪原因消滅後20日未申請復職,原服務機關(學校)有無向申請人進行查催,並自通知日起30日內復職。